首次發(fā)布！我國強化培養(yǎng)民政高技能人才
更新時間：2025/4/15 9:24:12 來源：新華社CNML文字
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新華社北京4月14日電 題：首次發(fā)布！我國強化培養(yǎng)民政高技能人才
新華社記者朱高祥
養(yǎng)老護理員、殯儀服務員、矯形器裝配工、假肢裝配工……這些活躍在應對“銀發(fā)浪潮”、服務殘疾人群體等民政生產服務和技術創(chuàng)新一線的特色職業(yè)工作者，迎來職業(yè)發(fā)展的好消息——
“暢通民政高技能人才向專業(yè)技術崗位或管理崗位流動渠道”“支持各地明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應關系”“強化薪酬分配的技能價值激勵導向”……
14日，《關于加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》對外發(fā)布，這是民政部、人力資源社會保障部首次聯(lián)合出臺的民政領域高技能人才文件，劍指民政技能人才隊伍短板，就人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面作出制度性安排。
一段時間以來，民政技能人才隊伍存在總體數(shù)量短缺、培養(yǎng)能力不足、結構不合理等問題。文件的出臺，正是把握社會和市場需求，緊盯存在的差距不足，助力培養(yǎng)更多更好的民政高技能人才。
瞄準社會痛點，完善民政高技能人才全鏈條體系——
統(tǒng)計顯示，我國65周歲及以上老年人口超2.2億，約占全國總人口的15.6%，然而養(yǎng)老護理員數(shù)量仍存在較大缺口。老年人口基數(shù)大，老齡化速度快，養(yǎng)老護理需求與實際不相匹配。
據(jù)介紹，目前我國基層民政技能人才隊伍受教育程度不高、培訓經費不足，一些領域的民政技能人才仍存在缺口，特別是養(yǎng)老護理員面臨嚴重短缺。
為此，意見明確要加大人才培養(yǎng)力度，大力發(fā)展職業(yè)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強化緊缺人才培訓，特別提出要加大對養(yǎng)老護理員等緊缺人才的培訓培養(yǎng)力度。
“意見提出對符合條件的參訓人員提供職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼和技能提升補貼，并建立補貼標準動態(tài)評估調整機制�！泵裾坑嘘P負責人介紹。
此外，意見還針對完善人才使用制度、健全人才激勵機制等方面作出安排：優(yōu)化崗位使用機制，鼓勵用人單位優(yōu)先選拔民政高技能人才參與機構管理；暢通民政高技能人才向專業(yè)技術崗位或管理崗位流動渠道；提高人才待遇水平，完善人才津貼補貼制度，加大人才激勵表彰力度……
一系列“實打實”的舉措，不僅使我國民政高技能人才隊伍建設有了明確的“任務書”，更給這些職業(yè)工作者帶來發(fā)展信心和新機遇。
打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，健全民政技能人才評價機制——
過去，用人單位實行“五級工”制，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，民政領域高技能人才職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”低、吸引力弱等困境。
對此，意見聚焦拓寬職業(yè)發(fā)展通道，提出延展技能等級，推動用人單位把原有成熟度高、需求迫切的職業(yè)從“五級工”制拓展為新“八級工”制：往下補設學徒工，往上增設特級技師、首席技師。
意見還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應關系，推動高技能人才比照相應層級專業(yè)技術人員貫通發(fā)展，這更加明晰了民政高技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑。
將技能等級與職業(yè)發(fā)展掛鉤，可謂“既給面子也有里子”。
意見提出進一步暢通技能等級認定渠道，支持全國性社會培訓評價組織落地開展民政職業(yè)技能等級認定；積極吸納各方探索經驗，開展職業(yè)技能競賽活動……
“下一步，我們將和各地一道，抓好意見實施，加快培育打造能夠有效支撐民政事業(yè)高質量發(fā)展的高技能人才隊伍�！泵裾坑嘘P負責人說。
民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分。隨著文件的出臺實施，我們相信，在民政服務領域，將涌現(xiàn)一批高素質勞動者和技術技能人才，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚將不斷書寫新華章。
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新華社北京4月14日電 題：首次發(fā)布！我國強化培養(yǎng)民政高技能人才
新華社記者朱高祥
養(yǎng)老護理員、殯儀服務員、矯形器裝配工、假肢裝配工……這些活躍在應對“銀發(fā)浪潮”、服務殘疾人群體等民政生產服務和技術創(chuàng)新一線的特色職業(yè)工作者，迎來職業(yè)發(fā)展的好消息——
“暢通民政高技能人才向專業(yè)技術崗位或管理崗位流動渠道”“支持各地明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應關系”“強化薪酬分配的技能價值激勵導向”……
14日，《關于加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》對外發(fā)布，這是民政部、人力資源社會保障部首次聯(lián)合出臺的民政領域高技能人才文件，劍指民政技能人才隊伍短板，就人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面作出制度性安排。
一段時間以來，民政技能人才隊伍存在總體數(shù)量短缺、培養(yǎng)能力不足、結構不合理等問題。文件的出臺，正是把握社會和市場需求，緊盯存在的差距不足，助力培養(yǎng)更多更好的民政高技能人才。
瞄準社會痛點，完善民政高技能人才全鏈條體系——
統(tǒng)計顯示，我國65周歲及以上老年人口超2.2億，約占全國總人口的15.6%，然而養(yǎng)老護理員數(shù)量仍存在較大缺口。老年人口基數(shù)大，老齡化速度快，養(yǎng)老護理需求與實際不相匹配。
據(jù)介紹，目前我國基層民政技能人才隊伍受教育程度不高、培訓經費不足，一些領域的民政技能人才仍存在缺口，特別是養(yǎng)老護理員面臨嚴重短缺。
為此，意見明確要加大人才培養(yǎng)力度，大力發(fā)展職業(yè)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強化緊缺人才培訓，特別提出要加大對養(yǎng)老護理員等緊缺人才的培訓培養(yǎng)力度。
“意見提出對符合條件的參訓人員提供職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼和技能提升補貼，并建立補貼標準動態(tài)評估調整機制�！泵裾坑嘘P負責人介紹。
此外，意見還針對完善人才使用制度、健全人才激勵機制等方面作出安排：優(yōu)化崗位使用機制，鼓勵用人單位優(yōu)先選拔民政高技能人才參與機構管理；暢通民政高技能人才向專業(yè)技術崗位或管理崗位流動渠道；提高人才待遇水平，完善人才津貼補貼制度，加大人才激勵表彰力度……
一系列“實打實”的舉措，不僅使我國民政高技能人才隊伍建設有了明確的“任務書”，更給這些職業(yè)工作者帶來發(fā)展信心和新機遇。
打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，健全民政技能人才評價機制——
過去，用人單位實行“五級工”制，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，民政領域高技能人才職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”低、吸引力弱等困境。
對此，意見聚焦拓寬職業(yè)發(fā)展通道，提出延展技能等級，推動用人單位把原有成熟度高、需求迫切的職業(yè)從“五級工”制拓展為新“八級工”制：往下補設學徒工，往上增設特級技師、首席技師。
意見還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應關系，推動高技能人才比照相應層級專業(yè)技術人員貫通發(fā)展，這更加明晰了民政高技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑。
將技能等級與職業(yè)發(fā)展掛鉤，可謂“既給面子也有里子”。
意見提出進一步暢通技能等級認定渠道，支持全國性社會培訓評價組織落地開展民政職業(yè)技能等級認定；積極吸納各方探索經驗，開展職業(yè)技能競賽活動……
“下一步，我們將和各地一道，抓好意見實施，加快培育打造能夠有效支撐民政事業(yè)高質量發(fā)展的高技能人才隊伍�！泵裾坑嘘P負責人說。
民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分。隨著文件的出臺實施，我們相信，在民政服務領域，將涌現(xiàn)一批高素質勞動者和技術技能人才，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚將不斷書寫新華章。
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