退休后再就業“銀發族”有啥想法
更新時間：2024/11/15 9:13:54 來源：焦作晚報
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據報道，《鄭州市客運出租汽車管理條例》部分內容作出修改，將鄭州市出租汽車駕駛員從業年齡延長至65周歲，鼓勵達到法定退休年齡的優秀駕駛員按照要求延續上崗注冊。“銀發”的哥、的姐上崗了，關于“銀發族”就業的話題，也成為我市老年人街頭巷尾熱議的內容。今天，我們來聽聽老年人關于退休后再就業的想法和打算。
前段時間，剛退休的姜先生突然有些失落。為啥？“整天閑在家里沒著沒落，感覺自己還能重新就業，但是不知道能干點啥。我去人才市場轉一圈，發現很多崗位對男性就業年齡的限制是55歲。”他說。
姜先生說，他一個月退休工資只有2000多元，目前家里的經濟負擔比較重，特別希望能通過再就業增加點收入，但年齡成了阻礙他再就業的壁壘。在找工作的過程中，他發現現在能做的工作大多是一些辛苦活，比如洗碗工、餐廳服務員、保潔員、保安、護工等。即使能在有限的工作里作選擇，也常常因“高齡”而被拒之門外。在歷時兩個多月、找了多個工作崗位后，他最終找到了一份保安的工作。工資雖然不高，但讓他也多了一分安全感，心里踏實起來。
記者在采訪時了解到，隨著社會的發展、生活水平的提升，越來越多的低齡老人有意愿、也有能力再就業。相關調查數據顯示，42.9%的老年人為保持精神和身體上的活力愿意重返職場，14.3%的求職者希望實現自我價值、發揮余熱，75.2%的求職者期待通過再就業補貼家用、增加收入。
據我市一家物業管理公司負責人介紹，許多低齡老人因種種原因，雖然到了退休年齡，但仍然選擇工作，為家庭撐起半邊天。可對于他們來說，要找到一份工作尤其是合適的工作并不容易。很多時候，即使他們找到了一份工作，可能也會因其工作的臨時性、法律意識淡薄、身體健康情況突變等原因，導致職業保障力度不足。
“銀發族”再就業到哪里找工作？就業平臺的缺失，是困擾有再就業意愿老年人的又一難題。記者調查后發現，當前老年人再就業，在尋求就業機會時主要依賴熟人推薦。由于信息的缺失，在求職過程中，他們往往不得不作出一定程度的妥協，接受相對不利的條件，以“補貼家用”的心態從事一些臨時性工作。“一年內，我換了4個工作，有飯店的勤雜工，還有保潔工作，了解不到有效的用工信息，也很難找到合適的工作。”在市站前路一家飯店，一名57歲的女性服務員說。
近年來，山陽區藝新街道冬香好媽媽工作站黨支部書記、站長張冬香帶動2000多名“銀發志愿者”積極奉獻社會，踐行初心使命，發揮積極作用，用行動溫暖一座城。今年10月，她入圍由中國老齡協會主辦的全國5名“銀齡行動”公益形象代言人之一。關于“銀發族”再就業的話題，她說，鄭州市對出租汽車駕駛員從業年齡的延長，響應了駕駛員的呼聲，結合行業實際為更多有經驗的駕駛員提供就業機會，同時也能為市民提供更加便捷、安全的出行服務。她認為，讓老年技能人才在身體允許的情況下，繼續以返聘、顧問、監督等形式，在生產、制造、服務需要的各個環節對年輕人進行“傳”“幫”“帶”，既是實現產業技能和經驗有效傳承和積極創新的基礎，也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標、保持活力，最終實現經濟效益和社會效益的多重提升。
“‘銀發族’在就業過程中要量力而行，準確評估自身的身心健康情況，選擇匹配度高的工作崗位。另外，還要根據身體情況對就業計劃適時作出調整。”張冬香說，鄭州市延長出租汽車駕駛員從業年齡的政策，具有積極的社會意義，對老年人起到了很好的精神示范引領作用，希望針對“銀發族”就業能出臺更多保障措施。
（記者梁智玲）
總值班：李相宜 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：蔡 歡 |
編 輯：李潤生 |
校 對：馬 麗 |
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據報道，《鄭州市客運出租汽車管理條例》部分內容作出修改，將鄭州市出租汽車駕駛員從業年齡延長至65周歲，鼓勵達到法定退休年齡的優秀駕駛員按照要求延續上崗注冊。“銀發”的哥、的姐上崗了，關于“銀發族”就業的話題，也成為我市老年人街頭巷尾熱議的內容。今天，我們來聽聽老年人關于退休后再就業的想法和打算。
前段時間，剛退休的姜先生突然有些失落。為啥？“整天閑在家里沒著沒落，感覺自己還能重新就業，但是不知道能干點啥。我去人才市場轉一圈，發現很多崗位對男性就業年齡的限制是55歲。”他說。
姜先生說，他一個月退休工資只有2000多元，目前家里的經濟負擔比較重，特別希望能通過再就業增加點收入，但年齡成了阻礙他再就業的壁壘。在找工作的過程中，他發現現在能做的工作大多是一些辛苦活，比如洗碗工、餐廳服務員、保潔員、保安、護工等。即使能在有限的工作里作選擇，也常常因“高齡”而被拒之門外。在歷時兩個多月、找了多個工作崗位后，他最終找到了一份保安的工作。工資雖然不高，但讓他也多了一分安全感，心里踏實起來。
記者在采訪時了解到，隨著社會的發展、生活水平的提升，越來越多的低齡老人有意愿、也有能力再就業。相關調查數據顯示，42.9%的老年人為保持精神和身體上的活力愿意重返職場，14.3%的求職者希望實現自我價值、發揮余熱，75.2%的求職者期待通過再就業補貼家用、增加收入。
據我市一家物業管理公司負責人介紹，許多低齡老人因種種原因，雖然到了退休年齡，但仍然選擇工作，為家庭撐起半邊天。可對于他們來說，要找到一份工作尤其是合適的工作并不容易。很多時候，即使他們找到了一份工作，可能也會因其工作的臨時性、法律意識淡薄、身體健康情況突變等原因，導致職業保障力度不足。
“銀發族”再就業到哪里找工作？就業平臺的缺失，是困擾有再就業意愿老年人的又一難題。記者調查后發現，當前老年人再就業，在尋求就業機會時主要依賴熟人推薦。由于信息的缺失，在求職過程中，他們往往不得不作出一定程度的妥協，接受相對不利的條件，以“補貼家用”的心態從事一些臨時性工作。“一年內，我換了4個工作，有飯店的勤雜工，還有保潔工作，了解不到有效的用工信息，也很難找到合適的工作。”在市站前路一家飯店，一名57歲的女性服務員說。
近年來，山陽區藝新街道冬香好媽媽工作站黨支部書記、站長張冬香帶動2000多名“銀發志愿者”積極奉獻社會，踐行初心使命，發揮積極作用，用行動溫暖一座城。今年10月，她入圍由中國老齡協會主辦的全國5名“銀齡行動”公益形象代言人之一。關于“銀發族”再就業的話題，她說，鄭州市對出租汽車駕駛員從業年齡的延長，響應了駕駛員的呼聲，結合行業實際為更多有經驗的駕駛員提供就業機會，同時也能為市民提供更加便捷、安全的出行服務。她認為，讓老年技能人才在身體允許的情況下，繼續以返聘、顧問、監督等形式，在生產、制造、服務需要的各個環節對年輕人進行“傳”“幫”“帶”，既是實現產業技能和經驗有效傳承和積極創新的基礎，也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標、保持活力，最終實現經濟效益和社會效益的多重提升。
“‘銀發族’在就業過程中要量力而行，準確評估自身的身心健康情況，選擇匹配度高的工作崗位。另外，還要根據身體情況對就業計劃適時作出調整。”張冬香說，鄭州市延長出租汽車駕駛員從業年齡的政策，具有積極的社會意義，對老年人起到了很好的精神示范引領作用，希望針對“銀發族”就業能出臺更多保障措施。
（記者梁智玲）
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