專家解讀省城最低工資標準
更新時間：2010-6-29 8:16:28 來源：山西新聞網
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“綜合薪資1800元”、“保底工資1400元”、“底薪800元＋提成＋獎金”……在這些有關薪水的字眼里，充塞著各種“底薪”、“保底工資”之類的詞，這與最低工資標準是同一概念嗎？近日，勞動法方面的專家對一些典型案例給出解釋。
“底薪”
案例：一家展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪800元＋加班費＋食宿補貼＋勤工獎＋工齡獎＋崗位津貼”，每月工資可達2000元。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標準的要求。
解讀：最低工資標準是國家規定的一項保障標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結構，那么這個保底工資或底薪不能低于當地最低工資標準。對于“底薪＋加班費＋獎金”這樣的工資構成，首先，這個企業必須保證除去勞動者加班工資后，每個月勞動者的收入達到最低工作標準850元以上；但有一點要明確：如果該獎金的獲得，需要勞動者在正常勞動外的額外付出，底薪800元的規定肯定違法。
“包食住”
案例：“工人的吃住都在我這里，這一塊算下來一個月最少也得400元以上，怎么能說我支付的工資低于最低標準？”有企業老板這樣對執法人員說。
解讀：最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼，也不包括“包吃包住”費用，企業不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。如一家企業為職工提供食宿設施，每月發給職工500元工資，加上企業為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為920元。這種做法是不符合法律規定的，屬于企業支付勞動者工資低于最低工資標準的違法行為。企業應按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業吃住的勞動者，收取相關費用。
“計件”
案例：某電器公司生產工人的工資是底薪600元加集體計件工資。該企業負責人表示，最低工資標準僅僅適用于計時工作，而公司招的是計件員工，不按“標準”行事。
解讀：不管任何企業，國有或民營，都是最低工資標準的實施主體。最低工資標準同時適用于計件工資，計件工作收入也要符合最低工資標準。原勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）2004年的 《最低工資規定》清楚地說明：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”
“試用期”
案例：不少人知道企業支付正式員工工資必須不低于850元／月，但是對于低于最低工資的試用期工資，卻極少有人質疑。
解讀：太原市勞動保障工作人員明確說明，從員工與企業簽訂勞動合同，為企業提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應當獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標準。否則，員工有權爭取合法權益。
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“綜合薪資1800元”、“保底工資1400元”、“底薪800元＋提成＋獎金”……在這些有關薪水的字眼里，充塞著各種“底薪”、“保底工資”之類的詞，這與最低工資標準是同一概念嗎？近日，勞動法方面的專家對一些典型案例給出解釋。
“底薪”
案例：一家展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪800元＋加班費＋食宿補貼＋勤工獎＋工齡獎＋崗位津貼”，每月工資可達2000元。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標準的要求。
解讀：最低工資標準是國家規定的一項保障標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結構，那么這個保底工資或底薪不能低于當地最低工資標準。對于“底薪＋加班費＋獎金”這樣的工資構成，首先，這個企業必須保證除去勞動者加班工資后，每個月勞動者的收入達到最低工作標準850元以上；但有一點要明確：如果該獎金的獲得，需要勞動者在正常勞動外的額外付出，底薪800元的規定肯定違法。
“包食住”
案例：“工人的吃住都在我這里，這一塊算下來一個月最少也得400元以上，怎么能說我支付的工資低于最低標準？”有企業老板這樣對執法人員說。
解讀：最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼，也不包括“包吃包住”費用，企業不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。如一家企業為職工提供食宿設施，每月發給職工500元工資，加上企業為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為920元。這種做法是不符合法律規定的，屬于企業支付勞動者工資低于最低工資標準的違法行為。企業應按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業吃住的勞動者，收取相關費用。
“計件”
案例：某電器公司生產工人的工資是底薪600元加集體計件工資。該企業負責人表示，最低工資標準僅僅適用于計時工作，而公司招的是計件員工，不按“標準”行事。
解讀：不管任何企業，國有或民營，都是最低工資標準的實施主體。最低工資標準同時適用于計件工資，計件工作收入也要符合最低工資標準。原勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）2004年的 《最低工資規定》清楚地說明：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準�！�
“試用期”
案例：不少人知道企業支付正式員工工資必須不低于850元／月，但是對于低于最低工資的試用期工資，卻極少有人質疑。
解讀：太原市勞動保障工作人員明確說明，從員工與企業簽訂勞動合同，為企業提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應當獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標準。否則，員工有權爭取合法權益。
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